La Ley General de Responsabilidades Administrativas (LGRA), vigente desde el año 2017, modificó el procedimiento para investigar y sancionar a las personas servidoras públicas por la comisión de faltas administrativas – y con ello, amplió los derechos que asisten a las personas señaladas como presuntas responsables.
Si has sido señalado como presunto responsable en un procedimiento de responsabilidades administrativas, es crucial que conozcas tus derechos para poder hacer frente a la acusación realizada en tu contra de manera efectiva. A continuación, te presentamos los derechos más relevantes que se te deben garantizar en el procedimiento:
1. Derecho a conocer la acusación. Todo procedimiento de responsabilidades administrativas inicia con una etapa de investigación, la cual concluye con la emisión de un Informe de Presunta Responsabilidad Administrativa (IPRA). Este informe detalla los hechos específicos que constituyen la supuesta infracción, así como las pruebas en las que se sustenta la acusación. Como servidor público, tienes derecho a ser notificado tanto de este informe como del acuerdo de calificación de faltas administrativas, lo que te permite conocer con claridad los motivos de la acusación, saber qué tan grave es la conducta de la que se te acusa y preparar una defensa adecuada.
2. Derecho a no autoincriminarte. En ningún punto del procedimiento puedes ser obligado o coaccionado a declarar en contra de tus intereses, o a proporcionar información que pueda perjudicarte, ante cualquier autoridad. Es decir: tienes “derecho a guardar silencio”, sin que este silencio pueda ser empleado en tu perjuicio. Es importante que tengas esto en mente desde el momento en que tengas conocimiento de la existencia de una investigación en tu contra, ya que este derecho debe respetarse inclusive antes de la notificación formal del IPRA.
3. Derecho a que se presuma tu inocencia. Al igual que en los procedimientos de derecho penal, tienes derecho a que se presuma tu inocencia hasta que se demuestre, “más allá de toda duda razonable”, tu responsabilidad. Este estándar implica que es la autoridad investigadora la que tiene la carga de acreditar la existencia de una falta administrativa con pruebas confiables, y no tú el deber de probar tu inocencia.
4. Derecho a defenderte en audiencia. Después de recibir el IPRA, tienes derecho a ser llamado a una audiencia en la que, idealmente por conducto de tu abogado defensor, puedas presentar las pruebas y hacer valer los argumentos en que se base tu defensa. En la mayoría de los casos, recomendamos que esta “réplica” o “respuesta” a la acusación se realice por escrito.
5. Derecho a contar con abogado experto en la materia. El derecho a la defensa técnica y adecuada implica que debes contar con una abogada o abogado especializado en derecho disciplinario que te acompañe durante todas las audiencias y etapas del procedimiento, a fin de asegurarse de que se respeten tus derechos como acusado, así como para impugnar cualquier violación a los mismos que pueda ocurrir durante el procedimiento. Tu abogado defensor, además, te asesorará sobre la mejor estrategia de defensa y te asistirá en la presentación de pruebas y exposición de alegatos.
6. Derecho a impugnar la resolución. Si al final del procedimiento se te impone una sanción – como una multa, suspensión, inhabilitación o destitución – tienes el derecho de recurrir la decisión mediante los recursos previstos en la ley. Por regla general, el plazo para interponer estos recursos es de 15 días hábiles a partir de la notificación de la sanción, por lo que te recomendamos acudir con un abogado lo antes posible. Además, puedes solicitar la suspensión de la sanción mientras se resuelve tu recurso, lo que te permite evitar que la medida se ejecute hasta que haya una resolución definitiva.
Enfrentar un procedimiento de responsabilidades administrativas puede ser un proceso complejo, pero conocer tus derechos es esencial para garantizar un procedimiento justo. En este contexto, contar con el acompañamiento adecuado es crucial para asegurar una defensa sólida y alcanzar el mejor resultado posible.
Si eres servidora o servidor público y has sido señalado como presunto responsable en un procedimiento de responsabilidades administrativas, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. En Urrutia+Ángeles podemos asesorarte.
Lic. Daniela de la Garza Cantú
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